装备制造集团不断加强职工（劳模）创新工作室建设，以“传帮带”赓续匠心、以“实战化”锤炼本领，培育了一大批懂技术、能攻坚的高素质人才，激发了职工的创新创造热情。

孵化育才 构建梯次培养新范式

　　装备制造集团各单位充分发挥创新工作室的示范引领作用，加强人才梯队建设，带动职工队伍专业素质整体提升。寺河矿张华劳模创新工作室以“智能化技术攻坚+信息化人才培育”为核心，通过“老带新、强带弱”培训模式，指导帮助多名职工在全国煤炭行业职业技能竞赛中获奖。救护消防中心原佶辉劳模创新工作室核心成员均为“三晋技术能手”，他们通过“511”训练模式提升团队整体技能水平，研发的担架优化项目成功将伤员搬运时间缩短40%，该项目获得了装备制造集团“五小”成果二等奖。长平公司王波劳模创新工作室构建“理论培训+实操演练+项目实战”培养体系，帮助新职工快速上手岗位工作。其中，5名成员获得装备制造集团表彰，10余项实用新型专利在公司推广应用，两项研究成果达到国际先进水平。

创新破题 取得技术攻坚新成效

　　各创新工作室发挥技术优势，聚焦企业生产经营各项工作中遇到的难题进行攻坚，为企业提质增效注入强劲动能。潞安能服公司冯洁劳模创新工作室推行“劳模带骨干、骨干育新苗”模式，获得4项发明专利、18项实用新型专利，联合科研机构主导制定9项团体标准，创新的瓦斯综合治理方案使抽采效率提升30%，获中国煤炭工业协会一等奖。在赵庄煤业公司李利伟劳模创新工作室，曾获全国煤炭行业职业技能竞赛冠军的“90后”带头人李利伟聚焦“测量自动化变革”引进无人机航测等技术，带领团队自主研发的“激光指向仪坡度规”缩短了掘进腰线标定时间，实施的“两反射五角棱镜标定法”节约成本超20万元。华昱公司逯新华职工创新工作室由带头人逯新华和7名技术骨干组成，目前已完成56项技术创新，获5项实用新型专利。该团队还攻克了变换炉导向锥焊接难题，实现降本增效。

规模建设 打造产业升级新体系

　　如今，装备制造集团共建成21家职工（劳模）创新工作室，其中11家工作室获评省级职工创新工作室。今年挂牌的6家工作室中，有4家经省煤矿工会验收，通过了命名授牌，其中，张华劳模创新工作室还成为了山西省煤矿智能化创新工作室联盟会员。这些工作室覆盖煤矿开采、装备制造、电力能源等领域，配有专业检测仪器与研发设备，形成创新项目“申报—评审—扶持—考核”的全链条管理体系。

　　未来，装备制造集团将持续为职工（劳模）创新工作室提供成果转化激励、评先评优倾斜等支持，为人才成长“搭梯子”、为创新创效“松土壤”，为企业发展新质生产力蓄势赋能。