在寺河矿实训基地，瓦斯检查工吉刘凯正全神贯注地进行训练。他熟练地操作瓦检仪，逐一核对各项内容：“护盖、链条完好，两固定点牢固，固定螺丝齐全；提、按、旋转过程中，平稳、灵活可靠，无松动、无卡滞现象……”不远处，师傅李明专注地审视着每一个动作细节。
“每一次模拟训练都等同于实战，我们必须确保在赛场上万无一失。”李明的语气中透露出坚定与期待。这份自信，不仅源自队员们日复一日的刻苦训练，更得益于该矿近年来在各类国家级技能大赛中屡创佳绩的深厚底蕴。2025年，该矿多个岗位职工已在多项全国性赛事中崭露头角，捷报频传。无论是智能综采、瓦斯防治，还是矿山测量，甄小史、郜晨光、窦炀君等一批技术精英在全国竞赛中屡获殊荣，摘得特等奖、一等奖等多个重量级奖项，充分展示了“寺河工匠”扎实的专业技术功底。
优异成绩的背后，离不开寺河矿系统化、精准化的人才培养体系的强力支撑。为进一步加强人才培养工作，该矿构建了全方位人才培养系统，并针对管理、技术、操作三类重点人才实施精准培训，通过“请进来、走出去”的方式强化知识更新，着力培养既懂管理又精通业务的复合型人才。同时，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，借助日常轮训和订单式培训，持续提升职工的现场实操技能与安全素养。通过环环相扣、层层递进的人才培养体系，为不同岗位职工的成长提供了清晰的路径。
“我们还积极推行‘以赛促学’的培养模式，通过在全矿范围内常态化开展‘岗位练兵’活动，让竞赛获奖选手登上讲台、担任导师，将先进经验转化为共享资源。”该矿大师工作室培训负责人王晓军说道：“通过‘实学、实用、实战’的原则，将技术比武与技能培训深度融合，形成了‘以奖促赛、以赛促学’的良性循环。”
接下来，该矿将持续深化人才培养体系建设，进一步完善“请进来、走出去”的育才机制，加大对领军拔尖人才和中青年骨干的培养力度，使人才培养更加贴近安全生产实际，为企业高质量发展打造一支技艺精湛、作风过硬的人才队伍。
