长治中能煤业公司以项目化思维破解基层党建工作中的难点堵点，推动党建工作与生产经营深度融合，为企业高质量发展注入“红色动能”。
锚定目标，压实责任。该公司党委坚持以高质量党建引领高质量发展，建立“书记带头、党员跟进、全员参与”的工作机制。严格落实“第一议题”制度，优化学习安排，通过补学、专题研讨等形式，推动领导班子结合分管领域谈思路、定措施，促进理论学习与生产经营实践紧密结合，把党的政治优势转化为企业的发展优势。
聚焦难题，精准施策。该公司围绕基层党建与生产经营融合、技术革新、降本增效等重点领域，着力破解关键难题。在井下工作面安装回撤等项目中，成立项目一线党员小组，组织党员干部与技术骨干24小时现场跟班，统筹协调各环节，严抓安全质量，保障项目高效推进。通过充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，相继完成矿井三采区大巷贯通、三采区系统形成、三采区3301首采工作面顺利投产等关键任务，有效缓解了采掘衔接压力。
创新载体，建强组织。该公司将红色基因与技术攻关、服务优化等实际场景深度融合，组织开展主题党日活动，增强党性教育实效。创新党员教育培训形式，通过沙盘推演、现场教学等方式，提升教育感染力。扎实推进“四强”党支部创建，通过全面考核促进支部建设整体提升。深化“双培养”机制，推行党员骨干导师制，构建“理论+实操+安全”三维培训体系，召开青年人才座谈会，鼓励青年员工参与技能竞赛与技术攻关，促进人才队伍双向成长。
融合赋能，成效显著。在党建引领下，该公司多项工作取得突破，“多重强采动影响综放沿空煤巷围岩协同控制系统研究及应用”荣获国际发明展览会铜奖；企业成功入选省级绿色矿山创建名录；“原慧峰职工创新工作室”获省级认定，累计完成创新成果240项；VR实训中心建成投用，实现安全培训模式创新升级。该公司通过党建项目化管理，有效激发了创新活力，形成了围绕中心、破解难题、比学赶超的良好氛围，为企业高质量发展书写了保安全、提效能的新答卷。
